因为区块链 10年后公司协作方式将不再是雇佣关系

2020-01-11 21:42:13来源:陀螺财经编辑:鹿鸣君

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  原标题:因为区块链 10年后公司协作方式将不再是雇佣关系
 
  过去10年,有一大半时间都被移动互联网占据了风口,其中诞生了像微信、美团、头条、抖音这样的商业巨头,而最让人津津乐道是微信的诞生,可以说创造了一大批个人致富的神话,而这都源于微信公众号的一句话——“再小的个体,也有自己的品牌”。
 
 
  微信公众号的出现,让个人品牌和个人影响力被极大的发挥,其中不乏逻辑思维、吴晓波、咪蒙这样估值上亿,靠微信走出来的品牌,但10年前没人料到会有这样的结果。
 
  古语云,“历史不会重演但总是惊人的相似”,如果说微信公众号的出现开创了个人品牌发展的全新赛道,那么这个潘多拉的盒子现在已经被彻底打开,如洪水般涌来……
 
www.73888.com_【官方首页】-888彩票  早年父辈们的工作概念大部分只有公司和体制,鲜有开明者会看到自由职业者的潜力,而今天我们看到的却是借助微信公众号、头条号、视频媒体游离于公司之外的个人,他们的能力远超公司本身。
 
  拿去年火得一塌糊涂的李佳琦和李子柒来说,前者去年赚了近2亿,后者赚了近1.6亿,并且数据显示,与2018年上市公司净利润指标相比,全部A股公司有六成以上盈利能力不及一名网红,不免令人咂舌。
 
  但这样,就是个人品牌和影响力的终点了吗?
 
  自由意识的觉醒
 
  不知不觉时间已经行进到了21世纪20年代,90后奔三,00后奔二,我们感受到的变化是随着时间的挪移,年轻一辈们对自由的渴望远超父辈们,他们崇尚精神上的自由,爱好在大规则内无拘无束的畅游,长辈们也从看不惯、不理解渐渐变成了习以为常、能接受。
 
  这背后带来更深刻的变化是,年轻人对工作的需求也不再是朝九晚五或者不停地熬夜加班,他们在寻找新的突破,开始追寻工作的自由,追寻不被拘束的框框,于是在过去几年中诞生了众多网红、自由职业者和大量兼职人群。
 
  2018年,EdisonResearch发布报告称,几乎四分之一的美国成年人在零工经济中赚钱,到2020年,这一数字会达到43%。而国内兼职市场年规模约5000亿元,潜在兼职群体人数超5.5亿。
 
  随着自媒体的爆发,以及网红经济的进一步巩固,我们在未来几年会看到越来越多的李佳琦和李子柒,而这都是新生代力量带来的变化,犹如一场跨年直播就让股票市值增幅超10亿美金的“B站”一样, 正在改变。
 
www.73888.com_【官方首页】-888彩票  另一个有趣的数据是,YougovOmnibus去年的调查显示,48%的千禧一代对使用加密货币感兴趣。
 
  区块链让自由更伟大
 
  如果只是自由意识觉醒和一些开放平台的诞生,还不足以创造一个满足80%自由职业者发力的绝佳环境,还缺一个工具,一个能让他们自由出入各个组织或联盟的身份和媒介。
 
  回顾比特币的诞生,有一个点极为重要,即中本聪想要创造一种无需中央银行机构发行的货币,并且可以点对点自由传输。11年后的今天,他的理想已经成为了现实,比特币正沿着这条道路上行进。
 
  自由职业者们都面临着一个问题,既需要在工作时被这个组织认可,但又无需被一份合同绑定,同时,在个体离开时无需承担因组织发展带来的影响。
 
  Linkedin联合创始人ReidHoffman曾做过这样的分享,“未来的职业将不再是雇佣关系,而是互相投资的关系”。这意味着未来的雇佣关系将不再是资本论中提及的“剥削”与“被剥削”的关系,而是一种互相成就和投资的关系。
 
  如果是了解区块链的人,大概会知道区块链中一个名为“Token”的趣味词语,它本义是代表像比特币这类通过挖矿获得奖励的代币统称,但慢慢演变成了区块链中价值的载体,同时可以具备一些股份的特征,例如分红、收益和股权(数字)。
 
  试想,如果未来我们从事的工作是获得组织奖励的Token,既可以转移,又可以持有享受组织带来的发展(类似股权),那么我们完全可以发挥自己的能力,游离于多个组织之间。并且获取的Token不仅是奖励,也可以是一种投资,因为Token不再是单一的货币,还是浮动的价值。
 
  区块链让公司边界扩大
 
  你知道全 的公司有多少员工吗?
 
  答案是230万。
 
  这是常年霸占 500强三甲的沃尔玛的员工数量,那么 用户最多的社交软件有多少用户,答案是Facebook,在全球范围内坐拥26.6亿用户,试想一个问题,如果26.6亿用户都是Facebook的员工或者股东,会发生什么趣事?
 
  在过去的商业时代这样的说法简直是天方夜谭,但到了区块链时代,因为Token的出现,这样的说法不再是白日梦,如果Facebook推出一个类似于比特币的价值Token(非Libra这样的稳定币),又会有怎样的故事发生?
 
  我相信10年后,我们会看到一些公司开始采用Token的方式来激励员工和引入外部员工(自由职业者),人们将会获得基于区块链的数字ID,报酬是附以智能合约的Token,再借助互联网的影响力,每个人都可以有一个标签,甚至有自己的品牌。
 
  并且因为Token的增值性,参与者都会 限度的帮助企业成长,如果现在的公司员工数量超百万都是吃惊,那么未来上千万的“雇员”至少是有可能的。
 
  未来协作方式大变革
 
  互联网让个人品牌意识苏醒,让从体制内出来的罗胖成为了时代的标签,让草根成为了万人瞩目的网红,也让山里的生活状态传递到了城市,我们迎接着这些变化,感受着时代的脉搏,这是过去千年未有的机遇。
 
  区块链并不是 的,但某些变化会悄无声息的发生,未来公司的边界会被扩大,岗位会被模糊,某些流程会被智能合约替代,工作本身没有变化,但关系网络会因为Token的链接而产生深度和粘度。
 
  回到个人来说,我们今天工作扮演的角色可能只是某个公司的一颗螺丝钉,但随着区块链带来的生产关系和价值转移的改变,人们会发现自己可以不再是螺丝钉,至少可以做个发光的灯泡,照亮组织发展的一段路,并且还可以是多个组织。
 
  当然,回到另一个本质问题上来说,无论时代怎么变迁,公司载体发生什么变化,对个人来说最重要的依然是自身能力的提高,否则一切都是空中楼阁。
 
  意大利文艺复兴带来 的变化并不是诞生了一批 的艺术家,而是唤醒了人们存在于心中的个人自由意识;互联网发展到今天带来的改变并不只是信息的加速传播,还有个人能力和魅力的放大,每个人都能成为一个节点,每个公司都想“普罗更多众生”。
 
  21世纪20年代,区块链必然会带来新世纪的自由意识觉醒,人们会惊讶于自己身份的转变和依赖于公司或组织的地位提升,这才是作为个人该关心区块链的重要原因。
 
  也许用不着10年,我们都不再属于任何一家公司。

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